入職培訓(xùn)：安排所有入職的新員工參加入職培訓(xùn)，使新員工深度了解浩云、理解浩云、喜歡浩云，認(rèn)知認(rèn)同浩云的價(jià)值觀和文化，形成歸屬感，實(shí)現(xiàn)由社會(huì)人向浩云人的角色轉(zhuǎn)變，在浩云這個(gè)舞臺(tái)上更快更好地成長起來。

在職培訓(xùn)：公司基于 “戰(zhàn)略目標(biāo) - 人才需求 - 能力差距” 三維模型，針對(duì)不同層次培養(yǎng)對(duì)象，設(shè)置不同課程，通過重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人物、中基層管理人才、職能專業(yè)人才和行業(yè)專業(yè)人才，帶領(lǐng)公司人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。培訓(xùn)內(nèi)容有崗位合規(guī)操作培訓(xùn)、素質(zhì)項(xiàng)提升培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理技能提升培訓(xùn)等培訓(xùn)。

員工自學(xué)：公司支持員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，提高知識(shí)和工作技能，公司為員工自學(xué)提供充分的支持和必要的條件。

?工作時(shí)間：雙休，五天工作制；
?五險(xiǎn)一金：公司按國家有關(guān)規(guī)定，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
?每個(gè)月領(lǐng)取勞保，可提供住宿；
?人性化帶薪福利假：年假、法定節(jié)假日；
?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司設(shè)有部門活動(dòng)基金，由部門自主安排組織各種部門活動(dòng)、員工旅游；年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)等豐富多彩的員工活動(dòng)。